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凯信干燥设备秉承“以人为本、企业与员工共发展”的原则，视人才为企业发展之本。倡导积极向上的企业文化，营造尊重知识、尊重人才、惟才是举、择才善用的良好工作环境。不断完善人才引进、培养、选拨、使用、激励和保障机制，加强人才科学管理，走“人才强企”道路，提升公司在新形势、新环境和新条件下的核心竞争力。
1.公司的用人观本着“公平、公正、公开”的原则，按照“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无才无德坚决不用”的标准，对具有真才实学的人才做到“待遇留人，事业留人，文化留人，感情留人”。
2.人才是企业取得成功的关键，是企业发展的资源，人才是架通战略和执行的桥梁，是企业发展的前提。我们追求职工与企业共同发展，我们视职工的成功为企业大的喜悦。
3.企业发展规划须有专业化的人才队伍支撑，把职工的培育、引进和发展放在突出位置，打造优人才文化是企业引进招聘人才、培育人才、使用人才和留住人才的关键环节。
4.尊重职工的平等权利，坚持公开、公平、公正原则，提供均等机会，鼓励职工积极进取，竞争求胜。
5.尊重职工的个体差异，通过上岗靠能力的用人机制促进人才脱颖而出，达到人尽其才、才尽其用。
6.尊重职工的劳动价值，凭业绩获得多样性激励，追求企业与员工的和谐共赢。
人才标准： “能干事、干成事即是人才”。
人才选拔：“不拘一格选人才”。
人才使用：“因岗用人”。
